TEORIE DELLA LEADERSHIP. NOTE SULLA FORMAZIONE E LA VALUTAZIONE DEI CAPI

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Abstract

L’autorevole rivista The Leadership Quarterly, interamente dedicata ai temi della leadership, ha recentemente pubblicato un approfondito studio che fa il punto sulla letteratura esistente in materia di leadership dopo decenni di ricerche. Scopo di questo articolo è mettere a fuoco le implicazioni di questo studio per ricercatori, responsabili delle risorse umane e manager impegnati nella direzione di strutture organizzative aziendali. L’interrogativo al quale queste note cercano di rispondere è: quali sono i criteri di riferimento per un corretto programma di formazione e valutazione dei capi? Sulla base dell’analisi della letteratura sembrano emergere quattro dimensioni del comportamento leaderistico nei processi di formazione e valutazione dei capi: le dimensioni manageriale, umanistica, politica e simbolica
Lingua originaleItalian
pagine (da-a)103-110
Numero di pagine8
RivistaANNALI DELLA FACOLTÀ DI ECONOMIA. UNIVERSITÀ DI PALERMO
Stato di pubblicazionePublished - 2017

Cita questo

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TY - JOUR

T1 - TEORIE DELLA LEADERSHIP. NOTE SULLA FORMAZIONE E LA VALUTAZIONE DEI CAPI

AU - Ingrassia, Raimondo

PY - 2017

Y1 - 2017

N2 - L’autorevole rivista The Leadership Quarterly, interamente dedicata ai temi della leadership, ha recentemente pubblicato un approfondito studio che fa il punto sulla letteratura esistente in materia di leadership dopo decenni di ricerche. Scopo di questo articolo è mettere a fuoco le implicazioni di questo studio per ricercatori, responsabili delle risorse umane e manager impegnati nella direzione di strutture organizzative aziendali. L’interrogativo al quale queste note cercano di rispondere è: quali sono i criteri di riferimento per un corretto programma di formazione e valutazione dei capi? Sulla base dell’analisi della letteratura sembrano emergere quattro dimensioni del comportamento leaderistico nei processi di formazione e valutazione dei capi: le dimensioni manageriale, umanistica, politica e simbolica

AB - L’autorevole rivista The Leadership Quarterly, interamente dedicata ai temi della leadership, ha recentemente pubblicato un approfondito studio che fa il punto sulla letteratura esistente in materia di leadership dopo decenni di ricerche. Scopo di questo articolo è mettere a fuoco le implicazioni di questo studio per ricercatori, responsabili delle risorse umane e manager impegnati nella direzione di strutture organizzative aziendali. L’interrogativo al quale queste note cercano di rispondere è: quali sono i criteri di riferimento per un corretto programma di formazione e valutazione dei capi? Sulla base dell’analisi della letteratura sembrano emergere quattro dimensioni del comportamento leaderistico nei processi di formazione e valutazione dei capi: le dimensioni manageriale, umanistica, politica e simbolica

UR - http://hdl.handle.net/10447/259329

M3 - Article

SP - 103

EP - 110

JO - ANNALI DELLA FACOLTÀ DI ECONOMIA. UNIVERSITÀ DI PALERMO

JF - ANNALI DELLA FACOLTÀ DI ECONOMIA. UNIVERSITÀ DI PALERMO

SN - 1827-8388

ER -