Scheda su Sentenza Corte EDU Kara c. Regno Unito n. 36528/97

Caterina Fatta

Risultato della ricerca: Articlepeer review

Abstract

Non costituisce violazione dell’articolo 8 il divieto imposto ad un dipendente di sesso maschile di indossare abiti femminili sul luogo di lavoro. Quando, infatti, per la funzione svolta tale atteggiamento possa pregiudicare l’immagine e l’attività del datore di lavoro, l’interferenza nella vita privata dell’individuo deve considerarsi legittima, ai sensi del comma secondo dell’articolo 8 della Convenzione.
Lingua originaleItalian
Numero di pagine0
RivistaDIRITTI UMANI IN ITALIA
VolumeAnno I
Stato di pubblicazionePublished - 2011
Pubblicato esternamenteYes

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