Licenziamento disciplinare per falsa attestazione di presenza in servizio: prevalenza della legge sulla contrattazione collettiva e margini valutati del giudice.

Cinzia De Marco

Licenziamento disciplinare per falsa attestazione di presenza in servizio: prevalenza della legge sulla contrattazione collettiva e margini valutati del giudice.

Giurisprudenza

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Abstract

Il saggio analizza la fattispecie della falsa attestazione in servizio e la rilevanza del principio di proporzionalità nel procedimento disciplinare

Lingua originale	Italian
pagine (da-a)	135-143
Numero di pagine	9
Rivista	IL LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
Stato di pubblicazione	Published - 2019

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TY - JOUR

T1 - Licenziamento disciplinare per falsa attestazione di presenza in servizio: prevalenza della legge sulla contrattazione collettiva e margini valutati del giudice.

AU - De Marco, Cinzia

PY - 2019

Y1 - 2019

N2 - Il saggio analizza la fattispecie della falsa attestazione in servizio e la rilevanza del principio di proporzionalità nel procedimento disciplinare

AB - Il saggio analizza la fattispecie della falsa attestazione in servizio e la rilevanza del principio di proporzionalità nel procedimento disciplinare

UR - http://hdl.handle.net/10447/379783

M3 - Article

SP - 135

EP - 143

JO - IL LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI

JF - IL LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI

SN - 2499-2089

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