Le riforme al processo del lavoro e della previdenza sociale.

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La ricerca mira ad approfondire lo studio delle recenti modifiche al processo del lavoro e della previdenza sociale. In questo settore molto spesso il legislatore ha introdotto nuovi istituti e nuove forme processuali, che sono state sperimentate in vista della successiva estensione al processo ordinario. Ad esempio, le preclusioni, che oggi caratterizzano in modo generalizzato il processo di cognizione, sono state introdotte per la prima volta, e sperimentate, nel processo del lavoro con la legge 11 agosto 1973, n. 533.
Successivamente sono state estese al processo ordinario.
Anche i provvedimenti anticipatori di condanna sono stati introdotti per la prima volta nel proceso del lavoro e poi sono stati estesi al giudizio ordinario. Tra le recenti modifiche al processo del lavoro, suscitano notevole interese due temi: l'accertamento tecnico preventivo obbligatori in materia previdenziale (introdotto nell'art.445-bis c.p.c. dall'art. 38, primo comma, lett. b, n. 1, d.l. 6 luglio 2011, n. 98, conv., con modificazioni, dalla l. 15 luglio 2011, n. 111) e il nuovo rito delle impugnazioni dei licenziamenti individuali, caratterizzato da una prima fase sommaria, che prevede il successivo processo soltanto in via eventuale (cfr. art. 1, commi 48 ss., della legg 28 giugno 2012 , n. 92, Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una
prospettiva di crescita). Questi modelli, ispirati da un lato da esigenze deflattive e, dall'altro lato, dalla necessitò di individuare forme celere di soluzione del contenzioso, che tuttavia non progiudichino il diritto di difesa, possono essere un banco di prova per la introduzione di analoghi procedimenti in altri settori della giustizia, ovvero in tutte le controversie che hanno ad oggetto questioni valutate semplici dal giudice, ovvero questioni che per la loro natura sono caratterizzate dall'urgenza.
StatoAttivo
Data di inizio/fine effettiva1/1/12 → …

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